PwC har stor suksess med trainee-ordningen og blir med igjen!

Vi møtte Direktør Jarle Gulla-Pettersen og trainee Gina Birkeland Milde over lunsj på Braud Roseby. Hos PwC har en jevn og hyppig oppfølging vært viktig. Jarle og Gina har hatt oppfølgingsmøter hver 14. dag. Gina forteller at det i starten kunne høres ut som litt mye, men at hun fort forsto at det satte en svært lav terskel for å ta opp noe, og at det ble mye lettere enn hvis man må initiere et eget møte for å diskutere en sak. På denne måten får man pratet om både jobb og privat, og begge parter får spurt hvordan det går med hverandre.

Jarle trekker frem at det viktigste de har er folkene sine; «Hvis vi ikke ser dem, utvikler dem og lar dem føle seg viktig så har vi feilet som bedrift». Man må sette av tid til utvikling, slik at det ikke forsvinner i den daglige rutinen. Slike møter trenger ikke en hard agenda, det trenger bare å være «Hvordan har du det? Er det noe vi kan gjøre annerledes?». Det er ikke bare den ansatte som får utvikling av slike møter, men også lederen forteller Jarle.

Det er kanskje ikke overraskende at Jarle har vunnet prisen for Årets kulturbærer i PwC, og Gina forteller at han er flink til å se folka sine, og flink til å bygge en god kultur og et godt miljø.

For PwC har trainee ordningen vært et viktig verktøy for å utvikle og investere i den ansatte, men etter samtaler med Gina innser de at nettverksbygging og den sosiale biten kanskje er det aller mest verdifulle for traineene. Gina sier seg enig og trekker frem at fagsamlingene har vært veldig relevante og har gitt godt utbytte, men at det definitivt har vært aller mest positivt å få et så godt nettverk.

Alt i alt er både Jarle og Gina svært fornøyde med trainee programmet, og PwC ønsker at det skal bygges videre på nettverket med samlinger også etter trainee programmet er over, fordi de ser hvor viktig det er for å skape en tilhørighet til regionen vår.

Trainee programmet har løpende inntak til neste kull som har oppstart i august. Dette er muligheten for dere som ønsker å investere i at unge nyutdannede skal få en god start på arbeidslivet og en tilhørighet til Romsdalsregionen! Les mer om trainee ordningen her.