Han har allerede valgt Molde, nå må vi sørge for at han blir

Foto: Pelle Jensen, fra Danmark, på vei over Romsdalseggen.

For mange unge som flytter til regionen, starter den største omstillingen først når flyttelasset er på plass. De skal finne seg til rette i en ny by, bygge et nettverk og skape en hverdag utenfor arbeidsplassen.

Historien til Pelle Jensen viser hvorfor dette er minst like viktig som selve ansettelsen. Han tok selv initiativ til å bli en del av TiM Trainee selv om han ikke var ansatt gjennom traineeordningen.

Pelle kommer opprinnelig fra Roskilde i Danmark, men har tilbrakt store deler av voksenlivet i Trondheim. Etter fem år med studier og to år i arbeid flyttet han sommeren 2025 til Molde.

Det var ikke første gang han stiftet bekjentskap med regionen. Allerede under Topptur med Molde Næringsforum i 2022 fikk han sitt første møte med næringslivet i Molderegionen. Det var også her han først hørte om TiM Trainee.

Da han senere fikk jobb i Glamox, tok han derfor selv initiativ til å bli en del av traineeprogrammet selv om han ikke var ansatt gjennom ordningen.

– Selv om jeg allerede hadde fått jobb i Glamox, så jeg TiM Trainee som en unik mulighet til å bygge et nettverk på tvers av bedrifter og bransjer i regionen. Når man flytter til en ny by, er det lett at hverdagen blir begrenset til arbeidsplassen, forteller Pelle.

Han beskriver overgangen fra Trondheim som positiv, men innrømmer at det var én ting som manglet.

– I Trondheim hadde jeg studert i mange år og bygget opp både vennskap og aktiviteter rundt meg. I Molde måtte jeg starte litt på nytt.

For Pelle handlet TiM om mer enn faglig utvikling.

Gjennom TiM Trainee har han blitt kjent med andre unge som også er nye i regionen, samtidig som han har fått innsikt i næringslivet langt utover egen arbeidsplass.

– Gjennom jobben min får jeg et godt innblikk i Glamox, men gjennom TiM har jeg fått se hvordan andre bedrifter jobber, hvilke utfordringer de står overfor og hvilke muligheter som finnes i regionen. Det har gitt meg et mye større perspektiv på arbeidslivet i Molderegionen.

Han trekker også frem samarbeidskulturen som en av regionens styrker.

– Det er tydelig at mange er opptatt av å dele erfaringer og spille hverandre gode. Det gjør regionen mer attraktiv.

De fleste bedrifter vet hva det koster å rekruttere ny kompetanse.

Det som er vanskeligere å måle, er kostnaden ved å miste den igjen.

Kanskje har du allerede en medarbeider som ligner på Pelle. En nyansatt som har flyttet hit for jobb, men som fortsatt er i ferd med å finne sin plass i regionen. Eller kanskje er du i ferd med å ansette en kandidat som kommer uten nettverk og tilknytning til Molderegionen.

For disse handler TiM Trainee om mer enn faglig utvikling. Det handler om å bygge relasjoner, forstå regionen og skape tilhørighet.

For når unge talenter først har valgt Molde, er spørsmålet ikke bare hvordan vi får dem hit, men hvordan vi får dem til å bli.