Hva tenker du på når du hører «Romsdal»?

Talent City Index måler hvor folk mellom 20 og 50 år kan tenke seg å bo og jobbe. Undersøkelsen er laget av Future Place Leadership. 2 123 personer fra hele landet svarte mellom 28. april og 19. mai i år. I år har indeksen fått en egen rapport med fokus på Romsdal.

Resultatet er et ærlig bilde. Noe er godt å bygge på. Noe viser at vi har en jobb å gjøre.

Når folk beskriver Romsdal som et sted å bo, jobbe og høre hjemme, nevner de oftest livskvalitet, ro, trygghet og tilhørighet. Natur, landskap og friluftsliv kommer som nummer to.

Sykepleiere skiller seg ut. 9,9 prosent av sykepleierne i undersøkelsen vurderer Romsdalsregionen som et aktuelt sted å bo og jobbe. Det er mer enn dobbelt så mange som snittet for regionen, og gir femteplass nasjonalt i denne yrkesgruppen. Produksjon, maskin og mekanikk ligger også over snittet, med 6,4 prosent.

Hver kommune har sin egen styrke. Molde har den bredeste profilen, særlig på skjønnhet, kreativitet og innovasjon, livskvalitet og familievennlighet. Rauma skiller seg ut på skjønnhet. Hustadvika gjør det relativt sterkt på skjønnhet og trygghet. Aukras tydeligste styrke er næringslivsklima, og Vestnes skiller seg ut på skjønnhet.

43 prosent av dem som ble spurt om arbeidsmarkedet i Romsdal, har ingen tydelig tanke om det. Mange svarer med natur og friluftsliv, selv om spørsmålet handler om jobb.

Ingen arbeidsgiver peker seg ut. Brunvoll er den bedriften flest nevner, men bare sju personer gjør det.

Folk forbinder regionen med turisme og reiseliv (39,0 prosent) og fiskeri (35,3 prosent). Romsdal har altså en næringsprofil. Den blir bare ikke til et bilde av konkrete jobber, arbeidsgivere og karriereveier.

Romsdalsregionen ligger på 18. plass blant regionene i Norge. 4,5 prosent vurderer å bo og jobbe her. Møre og Romsdal er nummer 13 av 15 fylker, med 14,5 prosent. Fylket er det niende største i folketall. Det er det største negative avviket mellom folketall og attraktivitet blant fylkene.

For de mindre kommunene er «vet ikke» og «ingenting» vanlige svar når folk blir spurt hva de tenker om stedet. Rapporten peker på at kjennskap er en større utfordring enn negativitet. De som faktisk kjenner kommunene, beskriver dem stort sett positivt.

– Det er egentlig en god nyhet at problemet er ukjennskap. Et dårlig rykte er vanskelig å snu. Ukjennskap kan vi gjøre noe med, ved å vise fram folkene og jobbene som faktisk finnes her, sier Prosjektleder Julie Gulla-Pettersen

Romsdal har 2 430 virksomheter med ansatte. 82 prosent av dem har under 20 ansatte (SSB, 2026). De har jobbene og historiene, men sjelden tid eller folk til å fortelle om dem.

63 prosent av bedriftene i Møre og Romsdal sier at de mangler riktig kompetanse (NHO Møre og Romsdal, mars 2026).

Rapportens egen anbefaling er tydelig: bygg på livskvaliteten, men gjør jobbene mye mer synlige. Vis fram ekte jobber, arbeidsgivere og karriereveier i næringene regionen allerede er kjent for.

– Ingen bedrift eller kommune klarer dette alene. Skal folk få øye på jobbene i Romsdal, må næringslivet og kommunene dra i samme retning. Rapporten gir oss et felles utgangspunkt, sier daglig leder i Molde Næringsforum Britt Flo

Prosjektet «Omdømme, vertskap og rekruttering i Romsdal» er et samarbeid mellom næringsforeningene i Romsdal og Romsdal IPR. Hovedmålet er å bidra til å sikre relevant arbeidskraft til regionen.

Funnene i Talent City Index peker samme vei som forprosjektet gjorde i 2023. Prosjektet jobber nå mot dette:

• Historiefortelling for de små bedriftene. Prosjektet vil besøke bedrifter, lage saker og filme, slik at ekte jobber og ekte folk blir synlige.
• Bli med hit hele året. I dag er Bli med hit to arrangement i året, i Oslo og Trondheim. Målet er en plattform som samler jobbmuligheter, historier om folk som har flyttet hit og informasjon om livet i regionen.
• Unge skal kjenne jobbene på hjemplassen. Mer arbeid med grunnskoleelever. Karrieredagen, yrkesmesser og karrierekvelder skal fortsette.
• Bedre vertskap. Det hjelper lite å få folk hit hvis de ikke trives. Vertskap handler om hele livet: jobb til partner, venner og fritid.

Har bedriften din en jobb eller en person folk burde vite om? Ta kontakt med Julie på julie@moldenf.no eller på telefon 40639799