Tre av fire er i jobb i Molde. Det skjer ikke av seg selv.
Rundt 75 prosent av de ukrainske flyktningene som har fullført introduksjonsprogrammet i Molde, var i jobb i juni. Kun Tromsø kommune gjør det bedre. Bak et slikt tall står et godt samarbeid mellom kommunen, det offentlige, tiltaksarrangørene og bedriftene som faktisk ansetter. 30. september møtes de rundt samme bord for å sikre at vi klarer å bruke NAV tiltak effektivt også for andre grupper som trenger det.
Statistisk sentralbyrå la 16. september fram nye tall for hvordan det går med ukrainske flyktninger etter endt introduksjonsprogram. På landsbasis var drøyt 60 prosent i jobb i juni 2026. Molde og Tromsø er de to kommunene der andelen er høyest, med rundt 75 prosent.
Oslo ligger på drøyt 55 prosent. Bergen på drøyt 50. Kristiansand på 45.
Tallene omfatter flyktninger med kollektiv beskyttelse som avsluttet introduksjonsprogrammet senest 31. mars 2026, og som fortsatt bor i Norge. Rundt 33 500 personer inngår.
Ingen får dette til alene
Veien fra ankomst til fast jobb går gjennom flere hender. Kommunen har ansvaret for introduksjonsprogrammet med norskopplæring og kvalifisering. Det offentlige stiller med virkemidler og tiltaksplasser. Tiltaksarrangørene står for opplæring, arbeidstrening og oppfølging. Og til slutt må en bedrift si ja til å ansette.
Svikter én av leddene, stopper det opp. I Molde har leddene hengt sammen.
Tallene viser at det nytter når arbeidsgivere, det offentlige og tiltaksarrangører jobber sammen. Nå handler det om å gjøre mer av det som virker.
Fra knapt 30 til drøyt 60 prosent
Nasjonalt har utviklingen gått én vei. I januar 2023 var knapt 30 prosent av de tidligere deltakerne i jobb. I juni 2026 var andelen drøyt 60 prosent. Alle de ti største bosettingskommunene har hatt framgang fra juni 2024 til juni 2026.
Tid betyr mye. Blant dem som avsluttet programmet i 2022 eller 2023, var rundt 70 prosent i jobb i juni. For dem som ble ferdige første kvartal 2026, var andelen drøyt 45 prosent. Oppfølgingen etter programmet er altså minst like viktig som programmet i seg selv.
Det samme apparatet er tilgjengelig for din bedrift
Mange virksomheter i Romsdalsregionen sliter med å få tak i folk. Det samarbeidet som ligger bak Molde-tallet, er ikke forbeholdt én gruppe. Det er de samme virkemidlene, de samme tiltaksarrangørene og den samme oppfølgingen som er tilgjengelig når dere skal rekruttere.
Det er dette frokostmøtet 30. september handler om. Du får en gjennomgang av hvilke tiltak som finnes og hvordan de brukes. Astero forteller hvordan de hjelper arbeidsgivere med rekruttering, kompetanseutvikling og tilrettelegging. Jobloop, kåret til Årets sosiale entreprenør i Norge i 2024, leverer IT-talenter gjennom praktisk opplæring. Roy Michal Sannes fra Bussbygg AS deler erfaringer fra egne ansettelser – hva som fungerte og hva som ikke gjorde det. Til slutt får du status på WorkOp og Vaktskiftet.
