- Vi ansetter holdninger og trener på ferdigheter
Over 130 arbeidssøkere og 10 bedrifter møttes da Molde Næringsforum, i samarbeid med Nav Molde og Flyktningetjenesten, arrangerte jobb- og inkluderingstreff i forrige uke. Målet med dagen var enkelt: å skape en møteplass der arbeidsgivere og motiverte kandidater kan bli kjent – og hvor veien til jobb kan bli litt kortere.
Før kandidatene kom, fikk bedriftene en kort innføring fra Nav Molde og Flyktningetjenesten om kandidatgruppen og hvilke muligheter som finnes for samarbeid og rekruttering. Deretter startet speedintervjuene med kandidater fra Flyktningetjenesten, før arrangementet fortsatte som en åpen jobbmesse hvor kandidater fra Nav Molde også deltok.
Gjennom ble det gjennomført over 100 intervjuer, før arrangementet fortsatte med en mer åpen del der kandidatene kunne møte bedriftene, stille spørsmål og levere CV.
Motivasjon og vilje til å jobbe
Tilbakemeldingene fra arbeidsgiverne etter arrangementet var svært positive. Flere trekker frem motivasjonen hos kandidatene og viljen til å komme seg ut i arbeid.
En av de er Hans Olav Søbstad i GH-Bolig AS: – Det har vært kjempespennende å delta, og mye god kompetanse blant søkerne. Det er klart at alle ikke nødvendigvis har den kompetansen vi ser etter, men vi i GH-Bolig ansetter holdninger, og trener på ferdigheter. Og her har det vært innom mange med gode holdninger.
Søbstad forteller at de har identifisert flere kandidater de ønsker å føle opp videre: – Vi har sett oss ut sju kandidater som kan være aktuelle for oss, og har allerede avtalt nye møter med to av dem.
Mange gode samtaler
For andre bedrifter ble dagen både travel og lærerik.
– Det har vært travelt, men veldig interessant. Vi har hatt mange gode samtaler, mange gode spørsmål og mange gode kandidater, forteller Bendik Rakvåg i Rakvåg Glass AS.
Han mener også at slike møteplasser kan bidra til at flere bedrifter blir mer åpne i rekrutteringsprosessene: – Mange bedrifter stiller i dag krav til både erfaring og utdanning, og det kan ekskludere gode kandidater fra arbeidsmarkedet. Hvis man har kompetanse internt og kan gi god opplæring, kan man finne kandidater som ingen andre får tak i.
Rakvåg planlegger nå å gå gjennom CV-ene de har mottatt for å se hvilke kandidater som kan passe til behovet i virksomheten.
En viktig møteplass for næringslivet
Jobb- og inkluderingstreffet er en arena hvor arbeidsgivere får muligheten til å møte motiverte kandidater ansikt til ansikt. Samtidig får arbeidssøkerne en direkte inngang til arbeidslivet og muligheten til å vise hvem de er.
For bedriftene som deltar, kan dagen gi både nye perspektiver og konkrete rekrutteringsmuligheter – og flere av deltakerne sitter allerede igjen med kandidater de ønsker å gå videre med.
Arrangementet er et samarbeid mellom Molde Næringsforum, Nav Molde og Molde kommune Flyktningetjenesten, og er en del av arbeidet med å koble næringslivets behov for arbeidskraft med mennesker som ønsker seg ut i jobb.
