Romslige Romsdal

Foto: Midsundtrappene - Oddgeir Visnes

Sammen med næringsforeningene i Aukra, Hustadvika, Rauma og Vestnes, regionrådet, kommunene og representanter fra næringsliv, samfunnsliv og ungdomsmiljø har vi lett etter det som gjør Romsdal til Romsdal – verdiene, menneskene og særpreget som binder regionen sammen.

Forundersøkelser til prosjektet viste at mange kjenner til regionen for sin flotte natur, for jazz og fotball. Få vet om hvilke muligheter som ligger i næringslivet her i regionen. Det ønsker vi å gjøre noe med. Derfor har vi satt i gang et felles prosjekt - Romslige Romsdal. Målet er å bygge stolthet innenfra og gjøre Romsdal enda mer attraktiv for folk og bedrifter.

Dette skal vi gjøre ved å fokusere på 3 hovedmål:

1. Synlighet
Hver gang noen forteller en historie om arbeidsliv, trivsel, fellesskap eller muligheter her, styrker vi regionen som helhet. Et godt omdømme bygges ikke av kampanjer, men av handlinger, ord og holdninger i hverdagen. Når vi forteller om arbeidsplassen vår, ansatthistorier og deler hverdagsøyeblikk - viser vi fram det som fungerer, inspirerer andre og bidrar til å forme bildet av Romsdal. Det gir grobunn for tilflytting, rekruttering og stolthet og får flere til å oppdage arbeidsmarkedet og mulighetene i Romsdal.

For å gjøre dette arbeidet enklere for våre medlemmer gjør vi følgende:

• Tilbyr en felles kommunikasjonsplattform gjennom Romsligeromsdal.no 
• Være vertskap for nettverkssamlinger for kompetansebygging og erfaringsutveksling for både kommunikasjons-folk og HR-folk
• Videreutvikler eksisterende møteplasser til å romme mer av budskapet til Romslige Romsdal

Gjennom dette arbeidet skal vi bygge omdømmet sterke og sikre at vi få rekruttert det vi trenger i årene fremover.

2. Vertskap
Når vi først har fått rekruttert inn folk, må vi sørge for at de trives. Ansatte som trives sosialt utenfor jobben, blir oftere værende. For mange bedrifter er dette krevende å få til alene. Innflyttere som har kommet hit forteller at de opplever det som vanskelig å etablere nettverk her, om man ikke kjenner noen fra før. Det skal vi gjøre noe med. 

Vi i Molde Næringsforum retter fokus på vertskapsrollen i alt vi gjør. Spesielt for dette prosjektet fokuserer vi på følgende: 

- Tilgjengeliggjøre eksisterende informasjon som er relevant for nye i Romsdal på en strukturert måte gjennom digitale WelcomeHubs. 
- Etablere MoldeMingel en lavterskel mingleplass for unge i arbeidslivet som ønsker å bli kjent både med nye mennesker og næringslivet i regionen. 
- Videreutvikle eksisterende arrangementer i MNF regi til å bli mer inkluderende for nye deltakere, samt gjøre det lettere for deltakere å etablere nye bekjentskaper på våre arrangement. 

3. Regionsløypa
Et langsiktig mål for prosjektet er å bygge stolthet, identitet og kjennskap til arbeidslivet hos de som vokser opp i regionen. Regionsløypa retter seg derfor mot barn og unge i grunnskolen, som gjennom ulike arrangement og ordninger får komme tettere på arbeidslivet. Dette gjøres gjennom: 

- Karrieredag for 10.klassinger
- Karrierekveld 
- Romsdalsløypa

Gjennom å øke konkrete møteplasser mellom skole, elever og bedrifter skaper vi økt kjennskap til arbeidslivet. Målet er ikke å få flest mulig til å bli værende - men fylle sekken til flest mulig med stolthet og kunnskap nok til at når de en dag vil hjem igjen, vet de at de har muligheten. 


Dette prosjektet hadde ikke vært mulig uten våre samarbeidspartnere. 

Takk til GassROR, Møre og Romsdal Fylkeskommune, Sparebanken Møre og Sparebank1 SMN for at dere er langsiktige samarbeidspartnere for næringslivet i Romsdalen knyttet til dette prosjektet.

Takk til Vestnes Næringsforum, Hustadvika Næringsforum, Aukra Næringsforum, Nordveggen og Romsdal Interkommunale Politiskeråd for et godt samarbeid.