Arbeidsrettsspørsmål du bør ha svar på før nyttår
Står det i arbeidsavtalen at overtid er inkludert i lønnen? Da er det lurt å sette av en morgen i november. Advokatene Erik Wold og Heidi Fredly fra Advokatfirmaet Wold & Co går gjennom endringene arbeidsgivere i Romsdalsregionen bør kjenne til nå.
Ny dom om særlig uavhengig stilling
14.oktober kom Høyesterett med en dom om «særlig uavhengig stilling». Saken gjaldt en prosjektleder i et entreprenørfirma. Høyesterett slo fast at unntaket fra arbeidstidsreglene er snevert. Fleksibel arbeidstid er ikke nok. Den ansatte må selv kunne bestemme hvor mye og når han jobber.
Mange virksomheter har ledere og nøkkelpersoner i slike stillinger. På frokostmøtet får du vite hva dommen betyr for avtaler om arbeidstid og overtidsbetaling, både i ledende og særlig uavhengige stillinger.
Kan du ansette en trainee midlertidig?
Siden 1. juli 2022 har ikke arbeidsgivere hatt lov til å ansette midlertidig uten et konkret grunnlag i loven. Det gir mange bedrifter spørsmål. Ett av dem er om det er lov å ansette en trainee midlertidig. Wold og Fredly går gjennom reglene som gjelder i dag.
En Molde-sak som gikk helt til Høyesterett
Når kan en avtale med en underleverandør bli regnet som en virksomhetsoverdragelse? Hva betyr det for bedriften og de ansatte? Hvordan kan du forebygge det? Temaet tar utgangspunkt i en sak fra en bedrift i Molde som gikk helt til Høyesterett.
Hvem bør komme?
Frokostmøtet passer for ledere, HR-ansatte, personalansvarlige og alle som vil holde seg oppdatert på arbeidsretten.
