De flytter hit for å jobbe, men blir de værende?
Molderegionen lykkes stadig bedre med å tiltrekke seg unge talenter, men det virkelige spørsmålet er hva som skjer etter at de har kommet. På sist ukes fagsamling for årets traineekull jobbet traineene med nettopp dette, og hva som skal til for å lykkes.
Bilder: Fra TiM's to dagers samling i Åndalsnes sist uke.
De siste ukene har vi sett dette veldig tydelig i praksis.
For to uker siden var vi i Oslo for å hente folk til fylket vårt gjennom jobbmessen BLI MED HIT! Møre og Romsdal. Sammen med KNN og Næringsforeningen i Ålesundregionen viste vi hva fylket har å by og møtte folk som vurderer å flytte hit eller hjem igjen.
Sist uke gjennomførte vi fagsamling for TiM trainee i Molderegionen i Åndalsnes. De som allerede har tatt valget og som nå er i gang med både jobb og livet i regionen.
Mer enn bare en jobb
Det holder ikke bare å få folk til å flytte hit, vi må også jobbe for at de ønsker å bli værende i regionen vår.
Det er her MNF sin traineeordning Trainee i Molderegionen, TiM kommer inn. Gjennom TiM jobber vi ikke bare med å gi en inngang til arbeidslivet, men også å bygge relasjoner og tilhørighet til regionen. Gjennom faglige og sosiale samlinger på tvers av næringer får de unge en arena hvor de kan utvide nettverket sitt og få venner for livet.
På samlingen i Åndalsnes jobbet traineene med reelle problemstillinger fra arbeidslivet, blant annet knyttet til rekruttering av nyutdannede. Gjennom diskusjoner og øvelser som walk and talk ble det tydelig hvor ulikt utfordringer kan forstås og hvor mye bedre løsningen blir når flere perspektiv møtes.
Trygghet
I arbeidet kom det tydelig frem at mange bedrifter trenger kompetanse, men kan oppleve at det er krevende å ansette nyutdannede uten erfaring.
Her spiller traineeordninger en viktig rolle. De gir bedrifter mulighet til å bli kjent med kandidater over tid, samtidig som traineene får erfaring og tilknytning til både arbeidsplassen og regionen.
Hva dette faktisk betyr, merker vi godt hos traineene selv.
En av dem er Haithem Merchaoui, trainee i Admento:
– Da jeg flyttet fra Tunisia til Molde for å jobbe som trainee i Admento, var TiM avgjørende for at jeg fikk et nettverk i regionen. Overgangen var stor, både kulturelt og språklig. Enten man kommer fra en annen arbeidskultur eller er ny i norsk arbeidsliv, er det viktig å forstå både hva man kan forvente, og hva som forventes av deg for å levere godt og utvikle karrieren sin. I den sammenhengen har traineesamlingene i TiM og gode diskusjoner med kolleger vært svært verdifulle for meg.
TiM var den perfekte arenaen som gjorde meg trygg nok til å øve på kommunikasjon og bygge et sterkt nettverk i regionen sier Merchaoui.
Å få folk hit, og få dem til å bli
I praksis handler dette om å koble to behov: bedriftenes behov for kompetanse – og de nyutdannedes behov for en vei inn.
- Sammen med næringslivet jobber jobber vi med begge deler. Å få flere til regionen, og å få de til å bli sier prosjektleder i TiM Henriette Asphol Indbjør.
Spørsmålet er ikke bare hvordan vi får folk hit, men hvordan vi får dem til å bli sier hun.
