Ser muligheter i motvind

I en bransje preget av usikkerhet og lavere tempo, er det mange som velger å vente. Rakvåg Glass gjør det motsatte. Den lokale industribedriften har de siste årene valgt å investere videre både i produksjon, teknologi og kompetanse. Målet er ikke bare å stå stødig gjennom en krevende periode, men å styrke posisjonen for det som kommer. Dette er et strategisk valg flere bedriftsledere vil kjenne igjen: å bruke roligere perioder til å utvikle virksomheten.

Fra produksjonslokalene på Hjelset leverer Rakvåg Glass glassløsninger til både privat- og bedriftsmarkedet, langt utover regionen. Med en produksjonshall på rundt 6000 kvadratmeter og en Norges mest moderne maskinpark innen glassbearbeiding, håndterer selskapet både standardprodukter og spesialtilpassede løsninger. Her kombineres tradisjonelt håndverk med automatiserte prosesser og høye krav til presisjon.

Bendik Rakvåg, Salg- og markedsansvarlig i Rakvåg Glass, forteller at glassbransjen har endret seg, og at de må endre seg med den. Gjennom investeringer i nyere, og større maskiner kan de tilby sine produkter til flere kunder, utvide kundegruppen sin og kunne levere til større kunder i flere segment enn det de har hatt tidligere.

Investeringene i teknologi handler altså først og fremst om effektivitet og konkurransekraft – men også om å redusere sårbarhet og sikre kvalitet i alle ledd. Og med nyere og større maskinpark endres behovet for hvilke type nøkkelpersoner de trenger.

For Rakvåg Glass stopper ikke utvikling ved maskiner og produksjon. Like viktig er hvordan de jobber med mennesker, og hvordan de rekrutterer. For på områder hvor andre opplever knapphet på arbeidskraft, utfordrer Rakvåg Glass etablerte sannheter om hva som skal til for å ansette.

Gjennom flere år har deltakelsen deres på jobb- og inkluderingstreff gitt bedriften nye perspektiver. - Vi møter kandidater som vi ellers ikke ville ha møtt, forteller Bendik Rakvåg.

Han peker på at tradisjonelle krav i rekrutteringsprosesser kan føre til at potensielt gode medarbeidere faller utenfor. – Mange bedrifter stiller i dag krav til både erfaring og utdanning, og det kan ekskludere gode kandidater. Har man kompetanse internt og kan gi god opplæring, kan man finne kandidater som ingen andre får tak i.

For Rakvåg Glass er dette ikke bare refleksjoner, men praksis. Nå skal CV-er gjennomgås, og aktuelle kandidater vurderes opp mot konkrete behov.

Som familiebedrift og arbeidsgiver i Molderegionen representerer Rakvåg Glass en type industriell kompetanse som er viktig for regionen. Bedriften bidrar både med arbeidsplasser og som leverandør til bygg- og anleggsnæringen – en næring som er sentral for lokal verdiskaping. Bedriften viser hvordan virksomheter kan bruke krevende perioder til å utvikle seg, både gjennom investeringer i teknologi og ved å tenke nytt om rekruttering.

For bedriftsledere som står i lignende utfordringer, er budskapet tydelig: De beste grepene tas ikke nødvendigvis når markedet er på topp, men når man tør å utvikle seg mens det er motvind.